Pendant longtemps, le métier d’agent de sécurité a été associé à une image masculine, avec la force physique, la prestance ou encore l’autorité ; toutes ces facultés ont été perçues comme des attributs majoritairement masculins. Pourtant, le secteur de la sécurité, qui est en constante mutation, s’ouvre progressivement à des profils variés, et les femmes y trouvent aujourd’hui leur place ! La question n’est donc plus tant de savoir si cela est possible, mais plutôt de comprendre comment et pourquoi cette évolution est en cours.
Car oui, les femmes peuvent tout à fait exercer ce métier au sein d’une entreprise, avec des compétences parfois bien différentes, mais tout aussi précieuses.
Y’a-t-il des femmes dans les entreprises d’agent de sécurité ?
La présence féminine dans les entreprises d’agent de sécurité est une réalité, même si elle reste encore marginale dans certaines régions ou structures. En effet, le cliché du colosse en uniforme laisse petit à petit la place à une vision plus diversifiée du rôle de l’agent ; on retrouve aujourd’hui des femmes dans divers postes du secteur : contrôle d’accès, surveillance de sites sensibles, protection rapprochée, rondes, gestion de la vidéosurveillance ou encore coordination d’équipes !
Cette évolution s’explique par une volonté croissante d’équilibrer les équipes, de refléter la diversité de la société et d’apporter des compétences complémentaires.
Certaines entreprises vont même plus loin en mettant en avant la présence féminine comme un atout dans leur communication ou leur stratégie de recrutement ; les écoles de sécurité et les centres de formation constatent d’ailleurs une augmentation du nombre d’inscriptions féminines. Les mentalités évoluent doucement, mais la direction est tracée.
Quels sont les atouts ?
Avant toute chose, rappelons qu’une entreprise d’agent de sécurité n’a pas uniquement vocation à dissuader ou à intervenir par la force physique ; c’est un métier qui requiert de l’observation, de l’anticipation, de la discrétion et, surtout, une grande capacité d’adaptation.
Sur ces points, les femmes apportent une valeur ajoutée non négligeable !
L’assemblage
L’assemblage permet, dans certaines missions de sécurité, notamment dans la protection rapprochée, de s’intégrer dans des contextes très spécifiques. Une garde du corps féminine peut se fondre dans un environnement familial ou professionnel sans éveiller la méfiance. Elle peut incarner une nounou, une amie, une collègue ou une assistante, selon les besoins de la mission. Cette capacité d’assemblage, souvent sous-estimée, permet d’assurer une protection efficace tout en conservant une couverture discrète.
Lors d’une menace soudaine, cette apparente neutralité devient une force redoutable : l’effet de surprise joue en sa faveur.
Le confort
Le confort est un atout que les entreprises de sécurité aiment mettre à disposition de leurs clients. Dans de nombreux contextes, notamment lors de contrôles ou de fouilles, la présence féminine est indispensable ; le respect de l’intimité et de la dignité des personnes fouillées est une priorité. La présence d’une professionnelle permet donc d’assurer ce respect, en évitant les tensions ou les situations inconfortables.
La résolution de conflit
La résolution de conflit est largement plus discrète ; il est observé que les femmes excellent dans la gestion des conflits. Une capacité accrue à lire les micro-expressions, à percevoir les intentions réelles, à désamorcer une situation avec calme… Ce sont autant de qualités précieuses qui ont leur importance face à une personne agressive ou instable. Dans le feu de l’action, cette finesse d’analyse peut éviter bien des escalades !
Leur présence peut contribuer à détendre l’atmosphère dans certains contextes tendus, là où une intervention plus musclée aggraverait la situation.
Chez Ange Security, nous sommes une entreprise d’agent de sécurité qui mise sur des équipes mixtes pour jouer sur la complémentarité des approches : la fermeté d’un côté, l’écoute de l’autre, l’autorité d’un côté, la médiation de l’autre. Le duo fonctionne, et les résultats sont là. C’est une solution qui permet de répondre à des besoins concrets, de suivre une évolution logique d’un métier qui gagne à se réinventer. C’est aussi la démonstration que la compétence ne se mesure ni à la taille, ni au genre, mais à la capacité d’agir au bon moment, avec discernement.
